態(tài)度的重要性
作者：行政部 更新：2012-11-15 11:59 關(guān)注：862
記得大學(xué)畢業(yè)時，老師讓寫一篇論文，由于是選修課，不想浪費那么多的時間和精力在上面，于是就在網(wǎng)上下載了一篇，隨便一改就上交了。誰知我們班80%的同學(xué)都是這么做的，有的人甚至一字未改，事情鬧大了，老師憤怒了，我們?yōu)樽约旱男袨楦冻隽舜鷥r，全部參加了補考，那是我大學(xué)生涯中第一次補考。記得當(dāng)時老師是這樣說的：“你們的年紀(jì)都不小了，做事情還是這種態(tài)度，對自己太不負(fù)責(zé)任了”。事后想想確實是，不端正自己的態(tài)度將來能干成什么大事呢？只能是碌碌無為的一生。
參加工作后更能深刻地感受到態(tài)度的重要性。正確的工作態(tài)度是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，是不可或缺的一種潛在的職業(yè)素養(yǎng)。
世界上有三種人：一種是先知先覺的人；一種是后知后覺的人；還有一種是不知不覺的人。第一種人不單單是為工資而工作，他對工作全身心的投入，認(rèn)真、負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)，他每天都生活在工作的快樂之中；第二種人只是為了工資而工作，他做事只是敷衍應(yīng)付，他不知道那樣做，對老板最多也就是一點錢的損失，而對他自己卻是人格和尊嚴(yán)的喪失；最后一種人沒有目標(biāo)，對自己的前途一片茫然，他們在社會中扮演著被淘汰的角色。如果現(xiàn)在讓我們從中做出一個選擇的話，你會選擇做哪一種人呢？我的答案是做第一種人！
我認(rèn)為，工作態(tài)度決定一切，必須先有好的工作態(tài)度，其次才是工作能力，工作能力可以在好的工作態(tài)度下不斷提高。如果我們在工作中有積極的工作態(tài)度加之較高的工作能力，那么必能促使工作的高效完成。不同的態(tài)度決定不同的命運，態(tài)度是一種觀念，更是一種行動。而個人能力再高，如果沒有好的工作態(tài)度，也不一定會成為人才。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做，學(xué)會換位思考，站在老板的角度想問題：認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周到。
作為設(shè)計部的一名成員，這種認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周到的工作態(tài)度更是應(yīng)該堅守的，如果不具備這樣的態(tài)度，就會造成設(shè)計工作的失誤，從而導(dǎo)致工程事故的發(fā)生、財產(chǎn)的損失及生命的安全隱患等。
如果具備了這樣的態(tài)度，再加上不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我相信會有卓越的成就的。
樹立人生目標(biāo)，堅守自己人生的高度，并且為其盡最大的努力，我們不能延長生命的長度，但可以增加生命的寬度。
