在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，做好工作無(wú)論是工作思路還是工作重心都應(yīng)走在發(fā)展的最前沿。
當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制下員工工作面臨著既要與核心價(jià)值觀相呼應(yīng)又要與自身價(jià)值相體現(xiàn)同時(shí)還要與企業(yè)發(fā)展相融洽的新挑戰(zhàn)，在這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的新常態(tài)下，改進(jìn)和加強(qiáng)思想工作，努力為企業(yè)營(yíng)造適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的內(nèi)生環(huán)境尤為重要，如今在新的常態(tài)下只有思想工作的加強(qiáng)與改變才能讓員工更加意識(shí)到有為有位的深層意義。
新常態(tài)下如何開展好工作呢？我個(gè)人認(rèn)為明確自己的職責(zé)，激發(fā)優(yōu)秀品格，勇于擔(dān)責(zé)，營(yíng)造良好的輿論導(dǎo)向是關(guān)鍵。
俗話說(shuō)，你是撐船手，就拿竹篙桿。也就是說(shuō)，明白了要承擔(dān)和履行好什么樣的職責(zé)。是老師，就要教書育人；是醫(yī)生，就要救死扶傷。而公司的職員就要認(rèn)真完成自己的本職工作，擺正企業(yè)和個(gè)人之間“魚與水”、“血與肉”、“種子與土地”等關(guān)系，從而始終把自己定位在為己工作的坐標(biāo)上。
激發(fā)優(yōu)秀品格也就是激發(fā)員工對(duì)工作的熱情，使員工勇于面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正式挑戰(zhàn)，迎接挑戰(zhàn)，弘揚(yáng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，把員工的智慧凝聚在一起為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。而要想激發(fā)企業(yè)的這種價(jià)值觀，必須緊緊抓住職工關(guān)心和感興趣的問(wèn)題，激發(fā)員工的智慧提升員工個(gè)人的技能。
責(zé)任是戰(zhàn)勝一切困難的利器，擔(dān)當(dāng)責(zé)任是一種精神，也是一種境界。具有這種境界的人生命更有分量，生活也更加精彩。作為一名員工應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起員工應(yīng)有的責(zé)任，暖不爭(zhēng)花紅，寒不改葉綠，遠(yuǎn)離心浮氣躁，學(xué)養(yǎng)求豐富，人格求完美。
輿論是企業(yè)的宣傳思想工作的重要組成部分，當(dāng)前新的形勢(shì)下,進(jìn)一步加強(qiáng)輿論導(dǎo)向，牢牢把握正確輿論導(dǎo)向，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的輿論環(huán)境也是甚為重要。在新的常態(tài)下應(yīng)加強(qiáng)對(duì)新常態(tài)的研究，使新常態(tài)的形式能有效的指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)新常態(tài)。
另外，企業(yè)在內(nèi)部也可開展一些例如課題公關(guān)，經(jīng)驗(yàn)交流，部門間相互的學(xué)習(xí)等活動(dòng)，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，激勵(lì)員工刻苦學(xué)習(xí)，苦練技能，立足崗位。
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