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對狼性文化的自我認知
作者:預(yù)算部 王夢娟  更新:2019-01-28 14:34  關(guān)注:1659

狼的生存環(huán)境是險惡的,食物的匱乏常使它們處于饑餓的狀態(tài),但這恰恰促成了它們的生存危機意識,它們不得不四處覓食、狩獵,雖然充滿了艱辛,卻很低少有狼因饑餓而死,盡管它們多數(shù)時候吃不飽。企業(yè)在參與市場競爭的過程中,同樣會面臨著“吃不飽”的問題,居安思危應(yīng)成為每一位企業(yè)人員的共識。只有具備危機意識才會激發(fā)出強烈的市場意識,找準(zhǔn)市場定位。

狼是一種集體競爭性、合作性、服從性、忠誠性為一體的智慧動物。在某一規(guī)則下他們勇于競爭,但在既已確定的組織和規(guī)則下,只遵循團體協(xié)作、服從的原則,同時表現(xiàn)出對狼王最高限度的忠誠。狼是一種野性的、有沖擊性的勇敢動物,他們的團隊精神是世人取得成功最關(guān)鍵的因素。企業(yè)、公司就是一個大的團隊,企業(yè)員工應(yīng)該立足狼性文化參謀本企業(yè)文化,使狼文化與企業(yè)文化有機結(jié)合,宣揚狼性文化精神,提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。

此次吳總提出狼性文化,立足于現(xiàn)實企業(yè)的問題,從根本出發(fā)為企業(yè)解決一些最根本的,卻也是最重要的問題。居安思危,企業(yè)的競爭是殘酷的,每天都有那么多的企業(yè)倒閉,也有那么多的企業(yè)如雨后春筍般的勇氣,不要以為你不退步就可以,現(xiàn)實社會告訴我們你不進步對手在進步,甚至你慢進步也是一種退步,隨時有可能被淘汰掉,居安思危隨時提醒我們應(yīng)該時刻保持一種警惕狀態(tài),處在安樂的環(huán)境中,要想到可能有的危險,提高警惕,防止禍患。 

都說團隊的力量是偉大的,很多事實和案例已經(jīng)證明了這一點,相信我們每個人都非常懂的。一個人是一個點子,10個人就是10個點子,一個人是小力量,一個團隊是無窮的力量,狼是一種非常聰明也是非常忠誠的動物,如果我們公司是一群狼性員工,那么公司的事業(yè)也就成功了很大的一半,就算后面企業(yè)有在多的困難也是會迎刃而解的。

狼性企業(yè)組織的嚴明的紀(jì)律性、高度的組織性、團隊合作的精神,都是我們每個團隊所要學(xué)習(xí)的,如果我們有這種精神,就算競爭對手在如何的強大,相信我們一定會把她們打敗的。

是人就是有使命感的,不管你相信不相信他就是存在的,我們員工應(yīng)該具有強烈使命感,在公司里讓我們感受到責(zé)任,讓我們在使命感之下不斷的思考不斷的進步,以使命感為動力促使個人和企業(yè)的雙贏。

團隊精神簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進而保證組織的高效率運轉(zhuǎn)。揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務(wù)目標(biāo),而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內(nèi)心動力。狼性團隊精神是我們企業(yè)孜孜不斷所追求想達到的境界,企業(yè)管理者也是要狼性團隊精神為團隊的目標(biāo)和方向。

吳總提出狼性文化,是有卓越的遠見意識和超強的心態(tài),領(lǐng)導(dǎo)者有著身先士卒的勇氣,才會贏得員工的尊敬,才會更加的激勵員工的潛能帶來更多的效益。


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