為鼓勵公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，根據(jù)我司《民主推薦及競聘上崗管理制度》規(guī)定，2020年11月28日上午九點在我司一樓會議室開展了首次公開競聘崗位選拔活動。
本次競聘崗位選拔活動由我司黨支部劉書記主持。競聘崗位為我司全資子公司西安盛邦聚建筑科技有限公司副總經(jīng)理和我司全資子公司陜西億恒天幕科技有限公司生產(chǎn)副總經(jīng)理兩個職位，競聘范圍為公司全體在職員工，并堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；堅持員工與領導公認，注重實際的原則；堅持公開、公正、公平、擇優(yōu)原則。
本次競選評委組由公司中高層領導、員工代表及公司管理顧問楊教授和銷售顧問曹老師共計21人組成。
活動通過前期的報名、篩選和綜合評價，最終有兩位同事（采供部李仝竺和工程部王文龍）競聘盛邦聚副總經(jīng)理，一位同事（新員工童斌）競聘億恒天幕生產(chǎn)副總經(jīng)理。
競聘人分別通過精心準備的PPT展示，闡述了對所競聘崗位的認識和理解。并從公司運營規(guī)劃（一五規(guī)劃：發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及目標）、運營模式（運營模式、組織框架）、工作目標（經(jīng)營和管理目標，實施計劃和措施）和競聘優(yōu)勢（個人魅力展示）四個方面進行競聘述職。大家著裝得體、語言表達能力強、思路清晰、有較高的視野和遠期規(guī)劃；尤其在答辯環(huán)節(jié)，面對評委組深度的專業(yè)問題答復，幾位應聘者更是沉著冷靜，精彩的回答贏得了全場人陣陣熱烈的掌聲。
比賽有輸贏，競爭有成敗。最終王文龍以791的總分超勝李仝竺，競選為我司全資子公司西安盛邦聚建筑科技有限公司副總經(jīng)理；童斌以豐富的工作經(jīng)驗及一線生產(chǎn)管理能力，順利勝任為我司全資子公司陜西億恒天幕科技有限公司生產(chǎn)副總經(jīng)理。
本次競聘活動開啟了天幕吸納優(yōu)秀人才的新紀元，未來我司將持續(xù)深入開展競聘上崗制度，并通過崗位競聘這種活動，給每一位員工提供發(fā)展的平臺，更有利于激發(fā)大家積極向上的奮斗精神，從而充分發(fā)揮員工工作的積極性和主動性。
