2023年3月11日，為引導員工堅定理想信念，提高廉潔從業(yè)意識，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在集團黨群部的組織下，天幕集團管理干部廉潔文化教育會順利召開。本次會議由黨支部劉書記負責主持，重點面向集團及各個板塊管理干部組織的一次非常具有思想教導和行為鞭策的廉潔文化培訓教育。
通過本次廉潔文化教育會，使我深刻領悟到，作為公司基層管理干部，必須以身作則，對公司要始終忠誠，對工作要敢于擔當，做到為人正派、品德廉潔，以優(yōu)良作風傳播公司優(yōu)良文化，從源頭杜絕和抵抗不正之氣，為員工樹立行為標桿，為公司樹立廉潔典范。
1、汲取廉潔文化精神，增強廉潔自律意識。
隨著社會的進步和時代的發(fā)展，反腐倡廉不僅僅只是國家政務機關內部凈化改革的一種手段，也是企業(yè)防范風險，建立優(yōu)良組織文化的重要舉措。廉潔文化就是提倡廉潔自律，秉公辦事，不徇私情，不謀私利，不濫用職權，不貪污受賄，始終以集體利益為重，盡心盡力為集體的健康發(fā)展貢獻智慧和力量，這不僅是中華傳統(tǒng)美德，也是廉潔文化基礎理論與廉潔實踐行為結果的產(chǎn)物，更是一種值得每一位管理者和每一位員工學習的精神。作為部門管理者，我們必須提高個人思想政治認識，加強廉潔反腐文化學習，嚴格落實會議“四慎”要求和公司廉潔自律“十不準”規(guī)范，將要求和規(guī)范養(yǎng)成習慣，形成品格，增強個人廉潔自律意識，并貫徹付諸于實際行動，為營造風清氣正的發(fā)展氛圍發(fā)揮榜樣作用。
2、貫徹廉潔正氣之風，發(fā)揮表率樹立典范。
有言道：組織的文化就是管理者的文化，管理者的風范就是企業(yè)的風范，正所謂“表不正，不可求直影?！痹谌魏螁挝换蚪M織里，管理者不僅是員工的表率，也是員工模范的對象，員工則是管理者的鏡子反映，管理者的思想品德、個人作風和處事方式會直接影響員工對待工作的狀態(tài)。若將管理者的品行比作風，員工的品行比作草，那么，通常情況下，風向哪邊吹，草便向哪邊倒，因此，作為基層干部管理者，必須把自己塑造成員工的榜樣，時刻注意自己的言行舉止，時刻用廉潔文化行為準則鞭策和要求自己，以身作則，率先垂范，用自己光明磊落的行為作風和令人折服的人格魅力去贏得員工尊重、效仿，甚或是崇拜，進而感召和激勵員工，在公司或部門內部形成一種積極向上的態(tài)度和熱情活潑的工作氛圍。
優(yōu)良的企業(yè)風尚需要大家共同建立和維護，讓我們將個人思想認識與行為規(guī)范相統(tǒng)一，將管理工作與集體利益相結合，遵紀守法，樹立正確價值觀，用廉潔文化督導自己，感召他人，保持高尚追求，以己之力同與天幕穩(wěn)健發(fā)展。
